中华人民共和国劳动法

《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。 ## 法典结构 共 **十三章 107 条**： | 章次 | 名称 | |------|------| | 第一章 | 总则 | | 第二章 | 促进就业 | | 第三章 | 劳动合同和集体合同 | | 第四章 | 工作时间和休息休假 | | 第五章 | 工资 | | 第六章 | 劳动安全卫生 | | 第七章 | 女职工和未成年工特殊保护 | | 第八章 | 职业培训 | | 第九章 | 社会保险和福利 | | 第十章 | 劳动争议 | | 第十一章 | 监督检查 | | 第十二章 | 法律责任 | | 第十三章 | 附则 | --- ## 第一章 总则 **第一条** 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 **第二条** 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 **第三条** 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 --- ## 第十章 劳动争议 **第七十七条** 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 **第七十九条** 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 --- *（注：以上节选自《劳动法》2018年修正版。完整条文请查阅官方发布文本。）*